En Defensa de Contratar “B Players”

En Defensa de Contratar “B Players”

Hace cerca de 5 años empecé a crear equipos de trabajo. Como cualquier otra habilidad en la vida tuve que empezar desde cero y adquirir la experiencia poco a poco. Para acelerar este proceso de aprendizaje use como punto de partida el proceso de Geoff Smart Who: “The A Method of Hiring”.

En ese momento casi todas las lecciones me hacían sentido. Tome el proceso sugerido y adapte las herramientas para nuestras necesidades. Al final terminamos con un proceso bastante científico que nos funciono a la perfección — el 90% de los casos.

Con el tiempo, obtuvimos la sensibilidad para poder saltar etapas del proceso y poner más atención en algunas que solían ser criticas. Irónicamente al final de 4 años de iteración hay dos variables que son las que mejor pueden predecir el desempeño de una nueva contratación.

A) Distancia Caminada: donde estaba la persona antes de empezar a estudiar carrera profesional y que tan lejos ha llegado hasta ahora.

B) Afinación Cultural: que tan bien puede encajar en al cultura organizacional de su equipo de trabajo.

¿Qué son A-Players y cuando contratarlos

Eso si,